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Women and the Future of Work (Les femmes et la révolution des modes de travail)

Catalyst
Les recherches menées par Catalyst montrent que les dirigeants qui essaient de mettre en œuvre une vision plus intégrée en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sont en mesure d’établir les bases d’une main-d’œuvre plus innovante et plus collaborative. Pour créer un « lieu de travail plus humain », les dirigeants doivent :

  1. Développer, reconnaître, suivre et récompenser les compétences liées à un travail d’équipe inclusif, telles que l’écoute, la curiosité, l’humilité, la créativité et le courage.
  2. Mettre à jour les attentes et la formation du leadership pour que les dirigeants puissent, au départ, afficher ce type de comportement.
  3. Mettre les équipes face à leurs responsabilités de collaboration et d’innovation au niveau des différents services, cultures, technologies et régions.
  4. Créer un milieu de travail ouvert, où les employés n’ont pas peur de s’exprimer en toute franchise; cela pouvant aboutir sur une culture moins tolérante vis-à-vis des inégalités fondées sur le genre et le harcèlement sexuel.

Pour en savoir plus, cliquez ici.