Cette étude analyse les pratiques de recrutement inclusives grâce à plus de 300 répondants dans 18 pays différents et au sein de différents secteurs. Pricewaterhouse Coopers (PwC) a eu recours aux services d’Opinium Research pour réaliser une étude internationale approfondie auprès des cadres responsables de la diversité au sein de leur organisation.

Les cinq principales pratiques identifiées par les répondants comme ayant le plus fort impact dans leurs efforts de recrutement sont :

1. L’établissement d’objectifs de recrutement en matière de diversité des genres
2. L’offre d’une formation sur la diversité/les préjugés inconscients pour les personnes responsables des entrevues
3. L’établissement de politiques en matière d’égalité
4. La volonté de tendre vers une marque employeur inclusive
5. L’obligation de présenter des listes de candidats diversifiées pour les postes vacants

Les trois principales pratiques de recrutement retenues comme favorisant la diversité dans ce processus étaient :

1. Garantir la diversité du comité du jury de sélection ou des personnes responsables des entrevues tout au long du processus d’entrevue
2. Former les professionnels du recrutement pour leur donner les moyens de garantir plus de diversité dans les efforts de recrutement
3. Examiner les descriptions de poste pour s’assurer qu’elles sont rédigées dans un langage inclusif

En outre, l’étude a relevé les trois caractéristiques les plus attractives d’un employeur pour les femmes d’un point de vue général :

1. Possibilités d’évolution professionnelle
2. Salaires compétitifs et autres avantages pécuniaires
3. Conditions de travail souples et culture favorisant un bon équilibre travail-vie personnelle

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