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PARAMÈTRES
  • Mesure et évaluation
  • Présentation de rapports

SOURCE
  • Thomson Reuters

TYPE DE RESSOURCE
  • IIndices

DOMAINE CIBLE
  • Indices et critères de référence

UNITÉ CIBLE
  • Diversité et Inclusion, Rapports d’entreprise, Ressources humaines

LIEN VERS LA SOURCE
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Thomson Reuters Diversity and Inclusion Index

Thomson Reuters
L’indice de diversité et d’inclusion de Thomson Reuters mesure de manière transparente et objective la performance relative des entreprises par rapport aux facteurs qui définissent les milieux de travail diversifiés et inclusifs. Après avoir noté plus de 7 000 entreprises à partir des données ESG, l’indice de diversité et d’inclusion identifie les 100 premières entreprises cotées en bourse ayant le milieu de travail le plus diversifié et inclusif. Les entreprises les mieux notées incluent Gap, Nestlé et Microsoft.

Les 24 paramètres de mesure s’articulent autour de quatre piliers :

  1. La diversité : mesure la mixité des conseils d’administration, les nouvelles recrues, les processus en matière de diversité, etc.
  2. L’inclusion : mesure la flexibilité des horaires, les services de garde d’enfants, les employés en situation de handicap, etc.
  3. Le développement : mesure la promotion interne, la formation du personnel de direction, la satisfaction des employés, etc.
  4. Les nouvelles et controverses : mesure les controverses sur la diversité et les opportunités, ainsi que sur les salaires et les conditions de travail.

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