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PARAMÈTRES
  • Leadership
  • Renforcement des capacités et sensibilisation

SOURCE
  • Intercultural Development Inventory

TYPE DE RESSOURCE
  • AAssessment

DOMAINE CIBLE
  • Développement

UNITÉ CIBLE
  • Ressources humaines

LIEN VERS LA SOURCE
  • Apprendre encore plushere

The Intercultural Development Inventory (L’inventaire du développement interculturel)

Intercultural Development Inventory
L’inventaire du développement interculturel (IDI) est une évaluation que les entreprises peuvent utiliser pour mesurer leur compétence interculturelle au sein de leurs milieux de travail. La compétence interculturelle fait référence à la capacité de changer de perspective culturelle et d’adapter son comportement de manière appropriée pour participer à des interactions intéressantes et interculturelles. Une fois l’évaluation réalisée, l’IDI génère un profil de la compétence interculturelle de l’entreprise. En outre, l’IDI met au point un Plan de développement interculturel pour aider l’entreprise à passer d’une perspective monoculturelle, avec les phases de déni et de polarisation que cela suppose, à une perspective interculturelle, qui implique des phases d’acceptation et d’adaptation. Parmi les entreprises qui ont recours à l’IDI, on retrouve Microsoft, Target, le Gouvernement fédéral du Canada, ainsi que la société Boeing.

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