BANQUE DE RESSOURCES

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PARAMÈTRES
  • Culture organisationnelle
  • Recrutement, maintien en poste et promotion

SOURCE
  • Ministres responsables de la condition féminine des provinces de l’Atlantique

TYPE DE RESSOURCE
  • GGuide

DOMAINE CIBLE
  • Développement

UNITÉ CIBLE
  • Diversité et Inclusion, Ressources humaines

LIEN VERS LA SOURCE
  • Apprendre encore plushere

Le Guide sur la diversité selon le genre au travail

Ministres responsables de la condition féminine des provinces de l’Atlantique
Cette ressource constitue un cadre pour cibler une stratégie sur la diversité selon le genre au travail et prendre les mesures qui s’imposent à cet égard. Ce guide s’adresse aux employeurs, aux gestionnaires et au personnel des ressources humaines, mais il constitue également un outil d’information pour tous les employés.

Voici les étapes retenues pour créer et conserver une main-d’œuvre mixte :

  1. Documenter les politiques et les engagements existants de la direction
  2. Procéder à une analyse organisationnelle des rôles de direction
  3. Procéder à une analyse comparative des données d’emploi selon le genre
  4. Procéder à une analyse des salaires
  5. Faire l’inventaire des politiques et des pratiques en matière d’emploi
  6. Analyser le matériel promotionnel
  7. Rédiger un rapport sommaire
  8. Élaborer un plan d’action pour la diversité selon le genre
  9. Mettre en œuvre et communiquer le plan d’action
  10. Assurer le suivi, l’évaluation et l’ajustement du plan d’action

Ce guide inclut également un examen des systèmes de ressources humaines au moyen de listes de contrôle qui aident à déterminer si les politiques et les pratiques de l’organisation ont pour effet d’exclure ou de limiter la présence des femmes ou des hommes dans le cadre de ces systèmes. Cet examen porte notamment sur :

  • Le recrutement, l’embauche et la sélection;
  • La formation et le perfectionnement;
  • Les promotions; et
  • Le maintien en poste et le congédiement.

Pour en savoir plus, cliquez ici.