La Workplace Gender Equality Agency en Australie a mis au point cette calculatrice de fixation d’objectifs pour que les organisations puissent tester un ensemble d’idées afin de permettre l’établissement d’objectifs réalistes et atteignables. Cette approche implique le développement de deux scénarios possibles : 1) l’hypothèse selon laquelle aucun changement significatif ne se produira au niveau de l’organisation, et 2) l’hypothèse selon laquelle il y aura des changements, qui se traduiront par une diminution de la rotation du personnel féminin et/ou un recrutement de femmes plus important.

La calculatrice comporte quatre tableaux :

1. Le Tabeau 1 collecte des données pour comprendre la composition des genres et les principales hypothèses concernant les groupes cibles (en chiffres bruts).
2. Le Tableau 2 est alimenté automatiquement sur la base des données saisies dans le Tableau 1. Ce tableau montre l’hypothèse d’une rotation et d’un recrutement constants et permet de voir les variables clés qui auront un impact sur la composition par genre du groupe cible au fil du temps.
3. Le Tableau 3 montre les données de base et permet d’ajuster trois variables clés :
   1. Variable 1 : variation des effectifs globaux
   2. Variable 2 : rotation des femmes dans le groupe cible
   3. Variable 3 : pourcentage de femmes recrutées (à l’interne et à l’externe).
4. Le Tableau 4 permet de tester d’autres propositions pour des objectifs plus ambitieux. Il est important de noter que la fixation de tout type d’objectif exige la réalisation d’une analyse approfondie pour connaître sa faisabilité.

Vous trouverez ici un guide complet, ainsi qu’un exemple de la calculatrice. Vous pouvez télécharger la calculatrice en cliquant ici.