Cet article porte sur la manière dont les entreprises peuvent utiliser le prisme de l’intersectionnalité pour aborder le thème de la santé mentale. Il insiste également sur le fait que les employés s’attendent à ce que les discussions autour de la santé mentale soient normalisées et encouragées dans le milieu de travail.

Cet article énumère par ailleurs les bonnes pratiques du secteur privé :

• Commencer par le haut : encourager les équipes de direction et la haute direction à partager leurs expériences en matière de santé mentale avec leurs équipes et leurs employés.
• Investir dans l’éducation : utiliser des programmes de formation pour doter les gestionnaires et les employés des connaissances et des ressources nécessaires pour identifier, normaliser et gérer la santé mentale en milieu de travail.
• Apporter un soutien : s’assurer que les employés ont accès à une variété d’avantages et de programmes en matière de santé mentale et s’assurer que les politiques de l’entreprise sur ce sujet soient connues dans l’ensemble de l’organisation.

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