Pay Equity for Small Business: Three-Step Guide to Fairer Pay in Your Organization (L’équité salariale pour les petites entreprises : guide en trois étapes pour une rémunération plus équitable au sein de votre entreprise)
Workplace Gender Equality Agency (Australie)
La Workplace Gender Equality Agency, en collaboration avec Economic Security4Women, a créé un guide en trois étapes pour aider les petites entreprises à lutter contre les disparités salariales. Les petites entreprises sont confrontées à des problèmes particuliers lorsqu’il s’agit de gérer et d’améliorer l’égalité hommes-femmes dans leur milieu de travail. Parmi ces problèmes, on retrouve souvent : un impact plus important sur les coûts des congés parentaux, des enjeux liés à la mise en œuvre des conditions de travail souples, un soutien limité ou inexistant de la part des Ressources humaines (lorsque cette fonction existe) ainsi que des systèmes et processus de collecte de données inadaptés. Malgré ces difficultés, l’équité salariale, et l’égalité des genres de manière plus générale peuvent présenter de nombreux avantages pour les petites entreprises.
Les trois étapes de ce guide sont les suivantes :
- Comprendre le sujet
- Comprendre les enjeux clés
- Cerner la raison pour laquelle l’équité salariale est importante pour votre entreprise
- S’engager à traiter les questions d’équité salariale
- Examiner les données
- Collecter les données pertinentes en matière de rémunération
- Analyser les données de rémunération concernant les femmes et les hommes
- Passer à l’action
- Identifier les éventuels écarts de salaire entre les genres et en rechercher les causes
- Définir un ensemble d’objectifs et de plans d’action
- Surveiller et examiner continuellement les évolutions en matière d’équité salariale
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