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Mentoring & Sponsoring Starter Kit – Women Need a Network of Champions (Trousse de démarrage pour le mentorat et le parrainage)

Center for Creative Leadership
Ce guide présente les principales responsabilités des mentors, contient des exercices de remue-méninges pour les mentors et les mentoré(e)s portant sur leurs besoins, et recommande plusieurs actions pour fixer les attentes qui contribueront à de bonnes relations de mentorat. Ce guide peut être utilisé aussi bien par les mentors que les mentoré(e)s.

Fixer les attentes :

  1. S’entendre sur l’objet de la relation de mentorat. Sur quoi travaille actuellement la mentorée ou le mentoré? Quels sont les objectifs, les défis, les aspirations et les intérêts? Le mentor a-t-il des connaissances, une expérience, des possibilités ou des contacts utiles dans le cadre de ces objectifs?
  2. Confirmer les attentes. À quelle fréquence et où vous rencontrez-vous? De quel type d’aide s’agit-il? Pendant combien de temps?
  3. Identifier les problèmes potentiels et la manière d’y répondre. Avez-vous peur de ne pas disposer d’assez de temps? Que va faire la mentorée ou le mentoré dans le cas où le mentor ne lui apporte pas le soutien nécessaire? Et s’il s’avère que la relation mentor-mentoré(e) n’est pas la plus adaptée?

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