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PARAMÈTRES
  • Culture organisationnelle
  • Renforcement des capacités et sensibilisation

SOURCE
  • Bentley University Centre for Women and Business

TYPE DE RESSOURCE
  • RRapport

DOMAINE CIBLE
  • Stratégie

UNITÉ CIBLE
  • Diversité et Inclusion, Ressources humaines

LIEN VERS LA SOURCE
  • Apprendre encore plushere

Men as Allies: Engaging Men to Advance Women in the Workplace (Les hommes en tant qu’alliés : mobiliser les hommes en faveur de l’avancement des femmes en milieu de travail)

Bentley University Centre for Women and Business
Ce rapport donne un aperçu des hommes comme « alliés » de l’avancement des femmes en milieu de travail. Il a été élaboré à partir d’une analyse de la littérature existante, une synthèse des recherches actuelles et une analyse de la couverture médiatique, et vise à fournir un tableau concis et accessible du rôle d’allié et de la manière dont les hommes peuvent contribuer à faire avancer la cause de l’égalité des genres.

Pour favoriser la prise de conscience masculine des préjugés sexistes :

  • Faites-en un sujet personnel et professionnel : marquez les esprits des hommes en favorisant le partage d’expérience.
  • Définissez l’intérêt personnel : trouvez la pertinence des initiatives de formation par rapport à leur emploi.
  • Reconnaissez les obstacles : abordez les facteurs décourageants tels que l’apathie, la peur, le manque de temps, etc.

Pour offrir une formation de qualité :

  • Garantissez un sentiment d’inclusion : pour qu’elle soit efficace, une formation d’alliés masculins doit veiller à ce que les hommes se sentent intégrés dans les discussions. S’ils se sentent faire partie d’une main-d’œuvre diversifiée, ils participeront davantage.
  • Identifiez les privilèges masculins : aidez les hommes à mieux comprendre les aspects potentiellement restrictifs des normes masculines.
  • Appelez-en au franc-jeu : le renforcement du sens de franc-jeu chez les hommes et leur participation à la création de solutions peuvent être des stratégies efficaces.
  • Partagez vos histoires personnelles : les anecdotes personnelles peuvent accroître le sentiment d’empathie et la prise de conscience chez un collègue masculin qui a du mal à comprendre les obstacles sur lesquels butent les femmes et les minorités au travail.
  • Utilisez le levier psychologique : si un homme a l’impression que tous ses autres collègues soutiennent les femmes, il sera plus enclin à en faire autant. Les gestionnaires influents peuvent jouer un rôle essentiel à cet égard.
  • Faites le plaidoyer commercial : comme le confirment de nombreuses ressources, les arguments les plus convaincants pour que les hommes agissent en faveur de la diversité restent les arguments commerciaux.

Pour apprendre, pas à pas, comment lancer une initiative d’alliés masculins, cliquez ici.