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PARAMÈTRES
  • Culture organisationnelle
  • Développement professionnel

SOURCE
  • Forbes

TYPE DE RESSOURCE
  • AArticle

DOMAINE CIBLE
  • Stratégie

UNITÉ CIBLE
  • Cadres dirigeants, Diversité et Inclusion, Ressources humaines

LIEN VERS LA SOURCE
  • Apprendre encore plushere

Is Your Organizational Culture Holding Women Back in the Workplace? (La culture d’entreprise limite-t-elle le potentiel des femmes sur leur lieu de travail?)

Forbes
Cet article s’intéresse à la manière dont, dans certains cas, les programmes et les quotas de diversité et d’inclusion ne parviennent pas à enclencher un changement organisationnel parce que la culture d’entreprise n’a pas changé. Pour qu’un tel changement puisse avoir lieu, cet article recommande de se poser les questions suivantes :

  • Les leaders sont-ils tous des partisans convaincus de l’équilibre entre les genres dans les affaires?
  • Quelles sont les croyances sous-jacentes liées au genre dans votre entreprise?
  • Encouragez-vous les gens à parler de la question du genre au travail?
  • Comment définissez-vous et récompensez-vous un bon leadership?
  • Renforcez-vous l’idée selon laquelle seules les femmes ont besoin d’être « réparées »?

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