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Global Reporting Standards (Normes mondiales de compte rendu)

Global Reporting Initiative
Les normes de la Global Reporting Initiative (GRI) aident les organisations qui font rapport à comprendre et à communiquer l’impact de leurs activités sur certaines questions essentielles. Les normes de la GRI peuvent être utilisées pour rendre compte de l’impact social lié aux mesures de genre, notamment les normes suivantes :

GRI 401 : Emploi 2016 : cette Norme présente les exigences de présentation de rapports en matière d’emploi et met l’accent sur l’embauche, le recrutement, le maintien dans l’emploi et les conditions de travail à la fois dans l’entreprise et à travers la chaîne d’approvisionnement. Pour en savoir plus, cliquez ici.

  • La GRI 401-1 fournit aux entreprises des informations sur les efforts et les résultats qu’elles doivent observer lors de la mise en œuvre de pratiques de recrutement inclusives, et pas seulement en fonction du genre (c’est-à-dire, les nouvelles embauches et la rotation du personnel)
  • La GRI 401-3 porte sur les politiques liées au congé parental (ex. : nombre d’employés qui ont pris un congé parental, par genre, et nombre d’employés qui sont retournés au travail après le congé parental)

GRI 405 : Diversité et égalité des chances 2016 : cette Norme porte sur l’approche de l’entreprise en matière de diversité et d’égalité des chances au travail et met en évidence l’approche managériale sur ce sujet, la diversité des organes de gouvernance et des employés, ainsi que le ratio du salaire de base et de la rémunération des femmes et des hommes. Pour en savoir plus, cliquez ici.

GRI 404 : Formation et éducation 2016 : cette Norme éclaire sur la portée de l’investissement d’une organisation dans la formation et le degré d’investissement réalisé dans l’intégralité de l’effectif des employés. Pour en savoir plus, cliquez ici.

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