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PARAMÈTRES
  • Flexibilité en milieu de travail

SOURCE
  • Workplace Gender Equality Agency (Australie)

TYPE DE RESSOURCE
  • TTrousse

DOMAINE CIBLE
  • Stratégie

UNITÉ CIBLE
  • Diversité et Inclusion, PDG, Personnel de direction, Ressources humaines, Toutes les unités

LIEN VERS LA SOURCE
  • Apprendre encore plushere

Flexibility Business Case – Building Your Business Case for Flexible Work Through Workforce Metrics

Workplace Gender Equality Agency (Australie)
Cette trousse d’outils vise à aider les organisations à identifier les domaines dans lesquels la flexibilité pourrait influencer positivement la productivité d’une entreprise et l’engagement des employés et apporte des conseils sur la manière de mesurer les avantages du travail flexible pour les entreprises à l’aide des différents paramètres de mesure de la main-d’œuvre.

Cette trousse vise plus précisément à :

  • Identifier les catégories de mesure de la main-d’œuvre et les paramètres à mesurer pour comprendre les avantages du travail flexible
  • Fournir les étapes de la réalisation d’une analyse de rentabilisation en faveur de la flexibilité au moyen des paramètres de mesure de la main-d’œuvre
  • Fournir des modèles pour la collecte et le calcul des paramètres de mesure de la main-d’œuvre

Des paramètres de mesure peuvent être développés à partir des catégories suivantes :

  • L’adoption et la perception du travail flexible
  • Le fait d’attirer les employés
  • Le fait de maintenir les employés en poste
  • L’investissement en formation
  • La productivité et l’engagement
  • L’absentéisme
  • Le bien-être des employés
  • Les coûts liés à l’aménagement de l’espace de travail
  • La composition de la main-d’œuvre

Pour en savoir plus sur chaque catégorie et ses mesures, cliquez ici.