BANQUE DE RESSOURCES

Resource Sidebar

PARAMÈTRES
  • Culture organisationnelle
  • Développement professionnel

SOURCE
  • Centre canadien pour la diversité et l’inclusion

TYPE DE RESSOURCE
  • TTrousse

DOMAINE CIBLE
  • Développement, Programmes et initiatives

UNITÉ CIBLE
  • Diversité et Inclusion, Groupe-ressource d’employés, Ressources humaines

LIEN VERS LA SOURCE
  • Apprendre encore plushere

Groupes-ressources des employé(e)s : trousse d’outils pour les professionnel(le)s de la diversité et de l’inclusion

Centre canadien pour la diversité et l’inclusion
L’institut canadien de la diversité et de l’inclusion a mis en place cette trousse d’outils pour fournir des conseils pratiques et des stratégies pour la mise en œuvre et la gestion des groupes-ressources d’employés dans les entreprises. Cette trousse d’outils contient des informations sur :

  • Les types de GRE : culturel, intergénérationnel, chef de famille monoparentale, parents qui travaillent, femmes, etc.
  • La valeur des GRE : pour les organisations et les individus (ex. : création d’alliés; engagement, inclusion et maintien en poste; leadership et développement professionnel)
  • Les obstacles et les défis : exemples de défis auxquels les GRE sont confrontés au sein des organisations canadiennes (ex. : adhésion de la direction et du leadership; structure et logistique des GRE; adhésion et maintien des membres)
  • La bonne mise en place des GRE : l’ICDI recommande certaines actions relatives aux aspects structurels et budgétaires; à la communication et aux synergies; à la responsabilisation; à l’engagement des parties prenantes; etc.

Pour en savoir plus, cliquez ici.