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PARAMÈTRES
  • Bien-être et sécurité au travail

SOURCE
  • Harvard Business Review

TYPE DE RESSOURCE
  • AArticle

DOMAINE CIBLE
  • Mise en œuvre

UNITÉ CIBLE
  • Cadres dirigeants, PDG

LIEN VERS LA SOURCE
  • Apprendre encore plushere

Dealing with Sexual Harassment When Your Company Is Too Small to Have HR (Lutter contre le harcèlement sexuel lorsque votre entreprise n’a pas de service RH)

Harvard Business Review
Cet article de la Harvard Business Review aborde la manière dont les petites entreprises peuvent prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel. En voici quelques exemples :

  • Les dirigeants doivent connaître les facteurs qui favorisent une culture d’entreprise toxique (ex. : personnel exécutif principalement masculin, niveaux hiérarchiques au pouvoir, indifférence).
  • Les dirigeants doivent mettre en place des politiques concrètes qui définissent les situations de harcèlement sexuel, les comportements intolérables et les actions que doivent prendre les employés s’ils sont témoins ou victimes d’une inconduite.
  • Les dirigeants doivent assurer le respect de ces règles par la désignation de rôles clairs au sein de l’organisation.

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