Le gouvernement canadien et les gouvernements provinciaux ont édicté diverses formes de législation et de mécanismes législatifs pour lutter contre la discrimination salariale entre les genres.

Toutefois, l’équité salariale est rendue obligatoire par des lois visant le secteur public uniquement dans les provinces suivantes :

• Manitoba
• Nouvelle-Écosse
• Nouveau-Brunswick
• Île-du-Prince-Édouard

Et pour le secteur public et certains secteurs privés, uniquement dans les provinces suivantes :

• Québec
• Ontario

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