Cette ressource énumère les mesures que les dirigeants d’entreprise doivent prendre pour éliminer les situations de harcèlement dans leur milieu de travail.

1. Fixez les différentes responsabilités.
2. Demandez au plus vite un audit de chaque affaire de harcèlement sexuel en cours et étudiez toutes les affaires closes, réglées, scellées ou abandonnées ayant été portées à l’attention de l’entreprise dans les 5 à 10 dernières années.
3. Mettez en place un service d’assistance téléphonique qui ne transite pas par les RH, est administré par un fournisseur extérieur et relève directement du conseil d’administration.
4. Lorsqu’une accusation crédible est portée à l’encontre d’une personne, cette personne doit être mise en congé payé de force le temps de l’enquête.
5. Vous ne devez pas congédier, blâmer, défendre ou contester ce que dit la victime.
6. Conservez et favorisez une procédure régulière irréprochable.
7. Soyez ferme sur le fait que vous ne tolèrerez aucune forme de harcèlement, d’abus ou d’inconduite.
8. Faites preuve de proactivité.
9. Mettez en place des mesures incitatives.
10. Clarifiez le rôle des RH dans les affaires de harcèlement sexuel.
11. Favorisez un environnement où « quand on voit quelque chose, on ne reste pas sans rien dire ».
12. Organisez une formation sur les comportements passifs pour l’ensemble de l’organisation.
13. Les dirigeants doivent protéger activement toute personne qui est susceptible d’être en danger.
14. Augmentez le nombre de femmes dans les conseils d’administration et parmi les cadres supérieurs.
15. Faites attention aux réactions de rejet.

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