Cet article illustre huit façons de mesurer l’efficacité des programmes de diversité et d’inclusion, en dehors de toute considération sur les données d’embauche et de recrutement.

Les huit éléments dont il faut tenir compte pour mesurer la diversité sont les suivants :

1. Titre et position hiérarchique dans l’entreprise
2. Taux de promotion et moments auxquels sont octroyées les promotions
3. Accès aux projets spéciaux
4. Exposition à la haute direction
5. Évaluation des partenariats
6. Vérification des groupes de soutien
7. Paramètre de l’âge
8. Programme sur la diversité des fournisseurs

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