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PARAMÈTRES
  • Bien-être et sécurité au travail

SOURCE
  • Organisation internationale du travail

TYPE DE RESSOURCE
  • RRapport

DOMAINE CIBLE
  • Politiques institutionnelles, Stratégie

UNITÉ CIBLE
  • Diversité et Inclusion, La santé et la sécurité au travail, Ressources humaines

LIEN VERS LA SOURCE
  • Apprendre encore plushere

10 Keys for Gender Sensitive OSH Practice – Guidelines for Gender Mainstreaming in Occupational Safety and Health (10 clés pour une pratique de la SST tenant compte de la dimension de genre)

Organisation internationale du travail
Ces lignes directrices aident les organisations à adopter une approche sexospécifique de l’intégration d’une perspective de genre dans les politiques et pratiques de santé et de sécurité au travail, et ce, dans le but d’offrir un milieu de travail plus sécuritaire pour les femmes et les hommes. Cette ressource aide à intégrer les questions de genre dans l’analyse, la formulation et la surveillance des politiques, programmes et mesures préventives afin de réduire les inégalités entre les genres.

  1. Adopter une approche qui intègre la dimension de genre pour l’examen et l’élaboration des lois en matière de SST.
  2. Élaborer des politiques de SST visant à lutter contre les inégalités entre les genres dans les pratiques de SST.
  3. S’assurer de la prise en compte des différences entre les genres dans la gestion du risque.
  4. Les recherches en matière de SST doivent tenir dûment compte des différences entre les genres.
  5. Mettre au point des indicateurs de SST tenant compte du genre à partir de données ventilées selon le genre.
  6. Promouvoir l’égalité d’accès aux services de santé et de sécurité au travail et aux soins de santé pour tout le personnel.
  7. Garantir la participation des deux genres et de leurs représentants aux mesures de SST, à la promotion de la santé et à la prise de décision.
  8. Créer de la documentation sur la SST et des activités de sensibilisation et de formation tenant compte des différences entre les hommes et les femmes sur la manière dont ils sont exposés aux risques dans leur milieu de travail.
  9. Concevoir du matériel, des outils et des équipements de protection personnelle pour les deux genres.
  10. Aménagement du temps de travail et équilibre travail-vie personnelle

Pour lire l’ensemble de ces lignes directrices, cliquez ici.