CAE mise sur la transparence et l’analyse comparative pour faire progresser l’égalité entre les genres. Par la divulgation volontaire d’informations et de progrès en matière d’égalité des genres, CAE a accédé à l’indice de l’égalité des genres 2019 Bloomberg 2019, ainsi qu’au niveau de certification bronze de la Certification Parité délivrée par l’organisme La gouvernance au féminin. L’entreprise a également communiqué de façon transparente aux acteurs externes et internes un ensemble d’objectifs à court terme visant à accroître la responsabilisation et à évaluer les progrès réalisés, notamment : en veillant à ce que les femmes représentent 30 % des membres du conseil d’administration d’ici 2022, en s’assurant que les femmes représentent 30 % des nouveaux employés à fort potentiel d’ici 2023 et en augmentant le nombre d’employées de 10 % d’ici 2023.

TELUS dispose d’un solide processus de rapport externe qui inclut des informations sur l’égalité des genres dans son rapport sur la diversité et l’intégration et dans son rapport de durabilité, publiés annuellement. Le rapport de durabilité comprend des informations qualitatives très précises et des données quantitatives détaillées ayant un impact sur l’égalité des genres, guidées par les lignes directrices du Global Reporting Initiative (GRI). Le rapport sur la diversité et l’intégration contient également des informations qualitatives très précises et des données quantitatives détaillées. Ces rapports publics sont facilement consultables par les parties prenantes et TELUS en fait la promotion au travers d’une campagne visant à augmenter la visibilité et la sensibilisation. La recherche proactive d’une rétroaction interne et externe sur ces rapports par le biais de présentations, de séances d’examen, de sondages et de rapports analytiques constitue également un élément essentiel du processus d’établissement de rapports.

Turner & Townsend s’est fixé l’objectif d’avoir 40 % de femmes pour 60 % d’hommes au sein de tous ses établissements d’ici 2025. Pour que l’entreprise respecte cet objectif au Canada, Turner & Townsend a mis en œuvre un système de rapport interne. Le service des ressources humaines rend compte des chiffres de représentation des genres lors des réunions mensuelles sur les opérations de l’entreprise. Ces chiffres sont ensuite étudiés lors de la réunion du conseil d’administration. Ce processus de rapport interne brosse le tableau de la représentation des genres à l’échelle mondiale, afin que l’équipe de direction canadienne puisse savoir où elle se situe sur ce sujet, ainsi qu’à l’échelle nationale et régionale. Ces chiffres sont également communiqués au Groupe-ressource d’employés (GRE) de Turner & Townsend sur l’égalité des genres, avant d’être transmis plus largement à l’ensemble de l’organisation.

En 2015, la Vancouver Airport Authority (YVR) s’est fixé l’objectif d’avoir 50 % de femmes dans les instances dirigeantes. Pour y parvenir, YVR a instauré un système de rapport interne qui dépasse les exigences de conformité qu’elle doit respecter en tant qu’employeur sous réglementation fédérale. Tous les six mois, YVR remet à son équipe de direction un tableau de bord de la diversité qui suit les progrès réalisés par chaque service. Les gestionnaires responsables de l’embauche remplissent un formulaire sur la diversité et l’inclusion à l’embauche, que le président et le PDG doivent ensuite approuver afin d’augmenter le degré de responsabilisation. En 2013, YVR a indiqué que 31 % des postes de direction étaient occupés par des femmes. Fin 2018, ce chiffre avait atteint 44 %. YVR prévoit d’atteindre les 50 % d’ici la fin 2022.