La notion d’inclusion inscrit l’égalité des genres dans la durée et permet aux employés de se sentir valorisés, responsabilisés et intégrés dans votre organisation.

L’inclusion permet d’intégrer sur le long terme le principe d’égalité entre les genres en milieu de travail. En l’absence d’un milieu de travail inclusif, tous les efforts en matière de diversité perdent de leur valeur, car l’inclusion est l’élément essentiel qui permet aux employés de se sentir valorisés, responsabilisés et intégrés dans l’organisation. L’inclusion permet aux organisations d’accueillir et de tenir compte de l’ensemble des différents contextes, expériences et points de vue de leurs employés, et ainsi d’accroître leurs compétences, capacités d’innovation, créativité et contributions. En amont et tout au long du processus de mise en œuvre des mesures visant à améliorer l’inclusion, les organisations doivent collecter, mesurer et évaluer les données afin de garantir la transparence et la responsabilisation de leurs efforts. Les organisations qui font de l’inclusion l’un de leurs objectifs prioritaires ont :¹

• 2x plus de chance d’atteindre ou de dépasser leurs objectifs financiers
• 3x plus de chance d’avoir un rendement élevé
• 6x plus de chance d’être innovantes et « agiles »
• 8x plus de chance d’obtenir de meilleurs résultats opérationnels

Les personnes et les équipes responsables des ressources humaines de l’organisation doivent, dans l’idéal, agir comme un partenaire stratégique pour garantir l’inclusion. Toutefois, tous les services et toutes les fonctions de l’entreprise doivent également reconnaître leur responsabilité à l’égard d’un environnement de travail inclusif.

 

Nous avons identifié 12 aspects d’un environnement inclusif sur la route de l’égalité des genres :

1. Culture organisationnelle
2. Renforcement des capacités et sensibilisation
3. Intersectionnalité
4. Communication interne
5. Élimination des écarts salariaux fondés sur le genre
6. Recrutement, maintien en poste et promotion
7. Développement professionnel
8. Flexibilité du milieu de travail
9. Bien-être et sécurité au travail
10. Marketing et Publicité
11. Chaîne d’approvisionnement
12. Initiatives de sensibilisation et partenariats