Le GCNC a reçu en 2017 le soutien du ministère des Femmes et de l’Égalité des genres (anciennement « Condition féminine Canada ») pour l’élaboration d’un projet visant à accélérer les efforts liés à l’ODD 5.
Le sujet de l’équité des genres et de l’avancement des femmes fait depuis longtemps partie de la stratégie d’ATB ...
Ce projet nous a permis de mieux cibler les domaines où nous devons nous améliorer pour pouvoir remplir nos objectifs ...
Blakes plaide depuis longtemps en faveur des femmes dans les métiers du droit et dans le monde du travail, et nous sommes fiers ...
En tant qu’entreprise qui se bat pour éliminer les obstacles que nos collaboratrices sont susceptibles de rencontrer dans le milieu ...
CAE a participé à ce projet, car nous nous sommes engagés à être une entreprise plus ouverte, qui va dans le sens du progrès ...
Exportation et Développement Canada (EDC) a participé à ce projet en tant que promoteur et défenseur de l’égalité des genres ...
IKEA est honorée d’avoir pu participer à ce projet et de faire partie d’une équipe chargée de contribuer à créer une nouvelle vision ...
Grâce au Plan d’action, les employeurs du Canada ont la possibilité de réaliser de réels progrès en matière d’égalité des genres.
Le fait de participer à ce projet nous aide à identifier les points à améliorer pour parvenir à l’égalité des genres.
La participation à ce projet a donné la possibilité à la Banque Scotia de contribuer à élever le débat sur l’égalité des femmes ...
SNC-Lavalin a pu observer une augmentation de la représentation des femmes aux postes de direction, techniques et professionnels ...
Sodexo a participé à ce projet, car nous sommes partisans de l’échange des bonnes pratiques entre les entreprises.
Stantec reconnaît la nécessité et la responsabilité de soutenir le développement d’un cadre solide pour l’égalité des genres ...
Starbucks est déterminée à œuvrer en faveur de l’égalité des genres. En effet, cet objectif s’aligne sur notre mission et nos valeurs ...
TELUS est fière de participer au project « Leadership du secteur privé canadien en matière d'égalité entre les genres »...
La participation de Turner & Townsend est très importante, car cela nous permet de partager ce que nous avons appris ...
La vision d’Unilever est de permettre à chaque femme et à chaque fille de façonner son avenir comme elle l’entend, sans être ...
Même si YVR est fière de nos réalisations, nous savons pertinemment qu’il reste beaucoup à faire pour atteindre l’égalité ...
Il est de la responsabilité de Williams Engineering de créer et de favoriser la mise en place d’un milieu de travail ...
Nous avons créé le Plan d’action pour poser un cadre autour de la notion de leadership en matière d’égalité des genres en milieu de travail,
et l’avons accompagné d’une feuille de route à cet effet.
Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles. L’ODD 5 s’accompagne de neuf cibles et de quatorze indicateurs pour soutenir la réalisation de cet objectif.
Un milieu de travail inclusif et stimulant, qui garantit la sécurité, le bien-être et l’égalité des chances, tout en veillant à ce que chaque membre du personnel soit respecté et valorisé.
Le GCNC est le réseau canadien du Pacte mondial des Nations Unies, organisation servant de catalyseur à l’action des entreprises pour soutenir leurs efforts dans la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD).
